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外包员工不给交五险一金怎么办
公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
如果用人单位不给劳动者缴纳保险的，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的***居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动***。
企业不签劳动合同也不给缴纳社会保险费五险一金，属于违法行为，工人劳动者应该向当地***有关部门投诉举报告发，要求***有关部门帮助解决这些问题。
外包有五险一金和社保吗
人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
法律主观：两者不一样，“ 五险一金 ”中的“五险”是指 社保 ，“一金”是指 公积金 。
法律分析：劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。如果外包劳务公司不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。
有。根据查询劳动法及相关法律法规规定显示，自员工入职一个月内，必须签订劳动合同和缴纳社保，是强制性行为。
有。外包职工是根据公司与企业的商订，同样和企业签定了劳动合同，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司要求员工办理个体工商户对员工的权益有什么影响
首先，员工与公司的关系，就不是劳动关系，而是业务关系了。其次，公司让员工注册个体工商户的目的，就是：逃税。因为，它把工资发放转变为对个体工商户的业务外包费用，从而减少了社保支出（社保是以税费的方式缴纳的）。
个人信用风险：作为个体户，员工需要自己承担全部责任和风险，一旦出现经营问题，可能会影响个人信用记录，甚至影响到个人的贷款、***等申请。
个体户不享受到优惠政策。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。即：以个人名义申请登记的个体工商户，个人经营、收益也归个人者，对债务负个人责任。
法律分析：如果公司要求员工注册个体工商户户，这个就得小心了，这是公司为了规避风险。法律依据：《个体工商户条例》 第四条 国家对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则。
个体户工商只能经营法律，政策允许个体经营行业，简单来说就是办好以后就可以有自己的生产经营厂。申请登记表格式，由国家工商行政管理局统一制定。
自然人承包劳务无效,其工人劳动关系怎么确认
但从司法实践看，无书面劳动合同的事实劳动关系大量存在，这些事实劳动关系一般可分两种：一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。
农民工打工劳动关系认定方法有如下几种，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。（二）主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
劳务外包公司与员工的关系
1、法律分析：劳动关系。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
2、劳务关系外包： 劳动关系外包则是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构。从而来规避劳动关系产生的风险。
3、如果你是包工头，你和劳动公司的关系就是承包关系，你是劳动公司雇佣的班组承包人。而你手下的农民工则是从你这里承包的劳务，你又是班组内农民工的劳务发包人。
4、劳动者与外包单位签劳动合同，受发包单位管理劳动，劳动者和用工单位的关系属于劳务合同，劳动双方签订的劳动合同就可以确定彼此的关系。
5、***待遇。虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的***待遇。工伤申报。
